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深入推行绩效考核模式 ,全面提升公司运营质量,汇源集团培训再掀新热潮

作者:综合管理部来源:汇源建材集团 日期:2015年5月6日 13:34

56日,山东汇源建材集团四楼会议室内人头攒动,公司各级管理人员共50余人参加了管理系统薪酬考核培训。这是集团为使全体员工对公司薪酬体系与绩效考核管理有更进一步的了解,充分调动广大干部员工的工作积极性与主动性,全面完成既定的绩效目标,共同提高企业的整体运营绩效,真正发挥管理系统对口服务职能作用,组织各口员工进行培训学习

本次培训由行政副总张振勇进行讲解,涵盖了公司薪酬体系设计原则、公司薪酬结构、薪酬激励、绩效管理概述、公司绩效考核原则、公司绩效考核流程等众多内容。培训结合我公司的实际情况,让员工更加清晰地了解公司薪酬体系与绩效考核管理方面的内容。通过日、周、月的考核使考核结果与薪酬挂钩,真正打破干多干少一个样的薪酬模式。通过学习,让员工不仅是学到更多知识是对与自己切身利益的薪酬有了全面的了解。    

绩效管理是企业管理的一个核心内容,通过此次培训,大家转变了思想,达成了“没有考核是不能的”的共识,进一步清晰了绩效考核的目的、意义与各自的职能。一名参加培训的员工说:“以前我不懂薪酬考核的知识,趁这次培训我好好学习一下,通过这次培训让我们受益匪浅,我们觉得很有意义,明晰了薪酬的组成,去掉吃大锅饭的思想,促使我们在以后工作中会更加的努力。”

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